Führung und Leadership Seminare (2024)

Führung und Management leisten einen wesentlichen Beitrag für den Erfolg eines Unternehmens. Dabei laufen insbesondere in der Führungsetage zahlreiche Aufgaben zusammen, von der optimalen Besetzung des Teams, über die Mitarbeiter- und Teamentwicklung bis zur aktiven Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes. Dieses Seminar zum Führungskräftetraining soll die Kompetenz der Manager fördern, ihnen neue Strategien für die Teamführung an die Hand geben und Instrumente und Führungsstile aufzeigen, mit denen sowohl junge als auch erfahrene Führungskräfte Ihre Führungsaufgaben exzellent meistern werden.

Grundlagen der Führung

Erfolgreich Teams führen und entwickeln

Erstmals Führungskraft


Führen ohne Vorgesetzten-

funktion

Führungstechniken und -tools

Zeit- und Selbstmanagement


Digitales führen

Führungs-kommunikation

Erfolgreiches Konflikt-

management


Feedback-Gespräche erfolgreich führen

Frauen in Führung

Führen mit Coaching Methoden


Gesund führen

Mitarbeiter-

gespräche erfolgreich führen

Mitarbeiter-

motivation


Souverän schwierige Gespräche führen

Young Professionals

Führen mit Zielen

Was sind die Aufgaben von Fach - und Führungskräften?

Führungskräfte müssen im unternehmerischen Alltag zahlreiche Rollen einnehmen. In der Führungspraxis ist es wichtig, dass Fachkräfte und Führungskräfte Klarheit über diese Verantwortung haben. Sie müssen sich bewusst darüber sein, welche Aufgaben an sie als Vorgesetzte gestellt werden und welche Skills und Kompetenzen sie dafür benötigen. Unsere Seminare zur Führungskräfteentwicklung vermitteln die nötigen Kompetenzen, um den verschiedenen Rollenanforderungen gerecht werden zu können. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht, welche Verantwortung Unternehmer an ihre Mitarbeiter mit Führungsverantwortung abgeben.

1. Fach - und Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion

Zu den wichtigsten Aufgaben in der Führung gehört es, ein Vorbild zu sein. Führungskräfte sollten die Werte und Visionen eines Unternehmens nicht nur bei Vorstellungsgesprächen und Teamgesprächen vermitteln, sondern sie aktiv im Alltag vorleben. Als gutes Vorbild sind Manager in der Lage, ihr Team zu motivieren und eine gemeinsame Vision zu schaffen.

2. Klare Ziele definieren

Pauschale Zielsetzungen von Vorgesetzten wie "Wir wollen unsere Gewinne steigern", geben Mitarbeitern wenig Orientierung. Sie brauchen klare Zielvorgaben und persönliche Zielvereinbarungen. Das schafft Motivation und hilft bei der Selbsteinschätzung, wie gut ein Ziel mit der eigenen Arbeit erreicht werden konnte.

3. Menschen erkennen, entwickeln und fördern

Ein zentrales Thema unserer Leadership-Seminare ist die Personalentwicklung. Das Talent Management bezieht sich auf den gesamten "Lebenszyklus" bzw. die Karriere eines Mitarbeiters von seiner Einstellung bis zum letzten Arbeitstag im Unternehmen. Dazu ist es wichtig, individuell auf Menschen zugehen zu können, ihre Talente wahrzunehmen und gezielt Herausforderungen inhouse zu schaffen, um diese weiter auszubauen. Unsere Führungskräfteseminare schaffen dafür die besten Grundlagen.

4. Beherrschen von Kommunikationstechniken

Die Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil im Führungstraining. Mitarbeiter in die unternehmerischen Entscheidungen einzubeziehen, ist heute wichtiger denn je. Nur dann entsteht der Eindruck, Teil eines Ganzen zu sein. Arbeitnehmer wollen heute mitgenommen werden und sich mit den angestrebten Zielen identifizieren. Nur dann wenden sie die eigene Kraft, die Bildung und Erfahrung für das Unternehmen auf und sind bereit, Höchstleistungen zu bringen. Aus diesem Grund sind Seminare für Führungskräfte immer auch ein Kommunikationstraining.

5. Gute Führung bedeutet Selbstmanagement

Erfolgreiche Führung bedeutet immer auch, sich selbst führen zu können. Daher lernen junge Fach- und Führungskräfte im ausgewählten Seminar Methoden für ein optimales Zeit- und Selbstmanagement. Dazu gehört beispielsweise auch die Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, zu priorisieren und sein eigenes Wachstum weitgehend unabhängig von äußeren Umständen zu gestalten.

Seminare für Führungskräfte: praxisnah mit hohem Mehrwert

Als Führungskraft wird kaum jemand geboren. Führungsaufgaben erfolgreich zu meistern, ist immer das Ergebnis harter, effektiver Arbeit an den eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen. Unsere speziellen Seminare zur Fort - und Weiterbildung sind auf die heutigen Führungsaufgaben abgestimmt und richten sich sowohl an junge als auch an erfahrene Leader. Im Zentrum des Führungskräftetrainings steht die Herausforderung, für sich einen geeigneten Führungsstil zu finden und sich den damit verbundenen Problemfeldern und Aufgabenstellungen zu nähern.

Die Seminare werden individuell auf die jeweilige Hierarchieebene zugeschnitten. Führungskräfte lernen durch die Feedbacks und Tipps der Seminarleiterinnen und Seminarleiter, einen eigenen Stil für ihre persönliche Kommunikation zu entwickeln und in Konfliktsituationen souverän zu bleiben. Gute Führung bedeutet schlussendlich, verlässliche und authentische Beziehungen aufzubauen. Es erwarten Sie produktive Workshops und Trainings, die praxisnah gestaltet werden und sofort umsetzbare Methoden vermitteln. Schlussendlich lernen die Führungskräfte in den Seminaren auch, nicht nur andere, sondern sich selbst zu reflektieren, um eigene Stärken in der Führungsverantwortung zu erkennen und an Schwächen gezielt zu arbeiten.

Gerne beantworten wir Ihre Fragen zu unserem Seminarangebot und unterstützen Sie bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungen.

Führung und Leadership Seminare (2024)

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Author: Carlyn Walter

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Name: Carlyn Walter

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